招聘平台首选河南易佳

招聘平台的市场价值
1.提高招聘效率;
2.改善招聘效果;
3.提高生产力;
4.提高响应速度;
5.提高各部门合作度;
6.提供可持续作为后备的人才库资料

招聘平台的客户群体—从事人力资源管理的中介公司以及个人
越来越多的中介公司以及个人需要制作自己的招聘平台，是因为越来越多的客户群体有以下的需求：

 1. 有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3. 做人才积累 有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工 招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力

目前国内的互联网招聘平台可以分为三类：第一类是以智联招聘、前程无忧为代表的综合类招聘平台；第二类是以58赶集为代表的分类信息发布平台；第三类是以BOSS直聘、猎聘网等为代表的垂直招聘平台。这些垂直招聘平台更多的是专注于一个领域或特定人群，比如，猎聘网主要面向高端人才，Boss直聘更专注于互联网行业。
联系我时，请说是在郑州便民网看到的，谢谢！