随着我国近年来网络的普及和人们知识水平的不断提高，企业信息化已经遍地开花。各行业信息化越来越明显，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管理行业已经成为行业发展的基础。因此，我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，注册信息，按照流程进行信息请求，企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。网上招聘具有以下优点： 
(1) 即时性，网络招聘大大提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘;
（2）缩小空间，网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波；
(3) 成本低，网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。
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