企业把社保外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法,不但可以简化人力资源管理流程,而且能够避免出现少缴、漏缴等社保纠纷风险。还有一些企业想要把社保外包给专业代缴公司,但是不清楚社保代缴可靠吗,社保代缴流程是怎样的,没事儿小编专业为你解答一下。
如何找到可靠的社保代缴机构?
社保代缴机构只要资质齐全都很靠谱。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
想找靠谱的社保代缴机构,还要看规模。有些代缴社保公司只做当地的,有些是做全国的,这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
服务费方面,对于过高或者过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
所以还是建议能到公司实地考察一下,看一看社保代缴中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,这就需要在选择的时候不要着急,想清楚再做决定。
社保代缴流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,制定社保代理方案;
4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
6、收集资料:收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;
7、正式提供社保代理服务。
我司简介:
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
社保代理及咨询联系方式:
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